Article tagué Recrutement
Les dernières nouvelles du recrutement
19/03/08
Selon le site embauche.com, 13% du total des offres publiées concernent le secteur de la high-tech, pour seulement 5% de candidats ayant des compétences IT. Cela représente une moyenne de 2,4 offres d’emploi informatique, pour une seule candidature. Cette analyse était basée sur 12 000 offres d’emplois et 15 000 CV publiés fin 2007 sur Internet.
Freelance.com dresse le palmarès des compétences les plus demandées. Les spécialistes d’Unix et de SAP restent les plus recherchées par les recruteurs sur des missions ponctuelles. A noter une forte progression de demandes en Java/J2EE qui arrive en troisième position.
LE TOP 10 :
- UNIX : 19,28%
- SAP : 13,9%
- JAVA : 12,11%
- ORACLE : 12,11%
- AIX : 10,31%
- MVS : 7,17%
- DB2 : 5,83%
- WEBSPHERE : 5,38%
- PL/SQL : 4.93%
- SQL : 4.93%
Premier salon Les Jeudis de 2008
10/01/08
Aujourd’hui se tenait le premier salon organisé par les jeudis pour cette année 2008. Au programme 20 000 offres émanant de SSII, éditeurs de logiciels et entreprises utilisatrices et plus de 70 SSII présentent.
Les prévisions de recrutement 2008 sont une nouvelle fois à la hausse. Avec, cette année, un nombre d’exposants qui a augmenté de 50% par rapport à 2007. Cédric Barbier, organisateur du salon.
Une grande diversité de postes était proposée, des administrateurs au chefs de projet en passant par les commerciaux, les consultants ou les ingénieurs d’études et développement.
Le nombre des offres proposées par les grandes SSII est impressionnant.
- Atos Origin -> 2500 postes
- CapGemini -> 2000 postes
- GFI Informatique -> 1500 postes
- Unilog LogicaCMG -> 1800 postes
- Astek -> 1800 postes
- Sopra Group -> 1700 postes
Les premières estimations font état de 400 à 500 visiteurs.
Pour un premier rendez-vous 2008, il est plutôt réussit et les chiffres annoncés ne font que renforcer le sentiment que le marché de l’emploi informatique en France reste tendu.
Recrutements 2008, sur la lancé de 2007
6/01/08
Un dossier complet sur les prévisions des besoins en recrutement est disponible sur 01net.com.
Il en ressort que :
(…) les prévisionnels de recrutement 2008 atteignent des niveaux comparables à ceux du tournant des années 2000 (…) si les volumes de recrutement sont comparables à ceux de l’âge d’or (…) les fondamentaux sont plus sains qu’à l’époque. Ce qui éloigne le risque d’une nouvelle « bulle ». Les projets initiés adressent de vrais besoins. Nous assistons également à un effet de rattrapage. La France consacre de 2 à 2,5 % de son PIB à l’informatique, contre 5 % aux Etats-Unis.
Mais cela amène une pénurie sur certains types de profils :
(…) le marché connaît des tensions sur les profils types que s’arrachent les recruteurs. A savoir des ingénieurs rôdés aux technologies Java, J2EE, et .Net, ainsi que des consultants en progiciels, gestion de la relation client ou décisionnel. Ces candidats bénéficient de deux à cinq ans d’expérience, et d’une double compétence technique et métier. Selon l’Apec, la difficulté pour trouver le bon profil est le premier facteur de réajustement à la hausse du salaire d’embauche.
Tout ceci confirme la pénurie en ressources qui s’annonce dans le monde de l’informatique. Et cela n’est pas près de s’arranger sachant que ces dernières années en Europe on a formé plus de profiles manageurs que scientifiques. Ajouter à cela la baisse de la natalité apparue fin des années 70, et le manque d’ingénieurs n’ira qu’en grandissant.
Bref, si les entreprises veulent trouver des ressources, elles devrons se tourner de plus en plus vers le nearshore ou l’offshore.